Nos paramètres de carrière

Un processus d’apprentissage continu

Vous avez le droit de nous appeler des « geeks ». Nous sommes véritablement passionnés par la technologie avec laquelle nous travaillons chaque jour. Nous voulons aussi toujours en savoir plus. Donc, nous nous perfectionnons : via des Master Classes, des séminaires en ligne, des conférences et des réunions mensuelles de « conseils et astuces » où nous échangeons des expériences afin de toujours être à la pointe du développement technologique.

 

Le partage des connaissances et de l’expertise

Le partage des connaissances et de l’expertise est ancré dans notre ADN. C’est ce qui nous distingue des autres. Nous sommes une seule communauté qui se renforce uniquement par les connaissances et l’expérience du groupe. Nous ne partageons pas uniquement nos connaissances avec nos collègues, mais aussi avec nos clients afin qu’ensemble, nous puissions puiser plus de satisfaction dans les projets que nous réalisons

Un mélange de jeunes et de moins jeunes

Nous optons pour un mélange de jeunes et de moins jeunes. Les développeurs séniors ne sont pas par définition les analystes et les conseillers. Ils travaillent également dans la pratique, mais ils auront tendance à assister les jeunes développeurs afin que ceux-ci puissent évoluer rapidement et développer leur expertise. Les jeunes développeurs, quant à eux, aiment défier les plus âgés, ce qui constitue une motivation supplémentaire pour eux.

En tant que client, vous bénéficiez toujours d’un « développeur dédié » qui est assisté par les membres de l’équipe qui ont le plus d’expérience dans votre secteur et dans votre type de solution.

 

Le projet personnel

Chaque collaborateur bénéficie de l’espace nécessaire pour travailler chaque année sur un projet personnel. Il peut s’agir d’apprendre à maîtriser une nouvelle technologie, de développer une application spécifique, ou d’autre chose encore. Dans ce cadre, il y a un minimum de directives afin que nos collaborateurs puissent entièrement s’épanouir et partir à la découverte de nouveaux horizons.

Il se peut qu’ils se découvrent de nouveaux talents et qu’ils s’épanouissent encore davantage.

La liberté et la responsabilité

Nous savons par expérience que nos collaborateurs les plus engagés sont ceux qui réussissent le mieux à conjuguer leur travail avec leurs autres passions. Nous leur accordons donc une certaine liberté organisationnelle dans la mesure où ils endossent leurs responsabilités.

Nous accordons une grande importance au fait de trouver un équilibre et nous les aidons en la matière. 

La diversité

Que vous aimiez travailler longtemps sur un grand projet ou que vous redoutiez de rester pendant des mois sur une même mission, nous vous confions le type de projets qui vous convient le mieux. Nous tenons compte de vos préférences lors de l’attribution des projets et nous vous indiquons également quels sont les collègues qui sont les plus aptes à vous assister. 

Une équipe

Nous formons une équipe dont les membres peuvent compter les uns sur les autres. Nous travaillons souvent seuls sur un projet, mais nous pouvons toujours faire appel à nos collègues. Nous sommes toujours disponibles les uns pour les autres. Nous pouvons compter sur nos collègues, les jeunes et les moins jeunes. Cette disponibilité est notre force. Elle nous renforce sur le plan individuel, mais aussi en tant qu’organisation.

L'approche

L'approche

Comment abordons-nous votre projet ? Qu’y a-t-il de si particulier à une collaboration avec Lesterius ? Qu’entendons-nous précisément par « nous venons développer chez vous » ?

L'équipe

L'équipe

A quoi reconnait-on quelqu’un qui travaille chez Lesterius ? Quelles sont ses convictions et sa motivation ? Nous sommes tous des individus passionnés et avant tout nous formons une équipe soudée.

La société

La société

Qui est Lesterius ? Cela fonctionne comment : une organisation locale dans une structure européenne ?

Ontwerp-en communicatiebureau in Gent - Lavagraphics